• Elaboración de los diferentes documentos asociados al proceso de ingreso y retiro del empleado.

• Creación folder de hoja de vida.

• Elaboración de certificaciones laborales especiales.

• Recepción transcripción y recobro de incapacidades.

• Consulta de información personal y laboral asociada del Empleado.

• Reporte de ausentismos, vacaciones, cesantías parciales, auxilios y 

aquellas novedades que requieran aprobación mediante un flujo de trabajo.

• Creación de políticas de la empresa y empleados.

• Definición de puestos.

• Cuadro de tarea empleados.

• Creación de gestión para automatización de procesos.